“感谢组织的关心，给我吃了定心丸，让我干得更踏实、更有劲。”面对曲阜市纪委监委工作人员的回访，该市扶贫发展中心干部李某如释重负。

之前，李某因在扶贫工作中不正确履职受到政务警告处分。作出问责处理后，曲阜市纪委监委工作人员及时进行回访，做好心理疏导，帮助其卸下思想包袱。

近年来，曲阜市纪委监委严格落实“尽职免责、失职追责、精准问责”的工作要求，不上纲上线，不扩大范围，尺度上恰如其分，幅度上恰如其实，进度上恰到好处，做到严肃、规范、精准，确保问责问到关键处、问出执行力。

“通过问责让党员干部认清问题只是第一步，关键是要悔过改过。对受问责的党员干部，既要问‘责’，也要问‘暖’，纪检监察机关也是干部之家。”曲阜市纪委监委有关负责人介绍说。

以往，受问责干部处境有些尴尬，个人心里有负担，担心影响自己的发展，干事创业缺乏底气。为打消这种顾虑，曲阜市从“问题整改要到位，问责执行要严格，谈心谈话要深入，干部使用要区分”四方面着手，探索建立综合评估机制，通过对受问责干部的思想认识、问题整改、精神状态、现实表现、工作实绩等总体情况及时掌握了解，及时开展谈心谈话，切实担负起教育挽救责任，消除“怕犯事”而“不干事”的消极心态，完善“有错者”变“有为者”的激励机制，调动激发受问责干部工作积极性。

“我们对受问责干部不戴有色眼镜，既问责打到疼处，又跟进关心关爱，帮助他们放下思想包袱、唤醒责任意识，激励他们在新岗位有新担当新作为。”曲阜市纪委监委有关负责人说。下步，结合纪检监察工作规范化法治化正规化建设，全面规范做好监督执纪问责“后半篇文章”，持续释放治理效能。