“大爷，恁村里公益岗都有谁你知道不？人员名单都公示了吗”2023年11月11日，小安山镇纪委深入闫集新村，对公益岗人员选用中是否存在优亲厚友等问题开展摸排。今年以来，该镇纪委紧盯城乡公益岗性岗位开发管理工作，致力于找问题、抓整改、提质效，以链条式监督做实做细公益岗监督管理工作。

镇纪委成立3个公益性岗位专项督查组，通过交流座谈、查看台账、入村走访等方式，对岗位设置、选聘程序、日常管理、报酬发放情况进行监督检查，重点核实人员名单是否准确，是否存在人岗不符、替岗换岗、长期不在岗、优亲厚友等情况，通过检查发现公益性岗位人员签到打卡、选聘程序、优亲厚友等相关问题29个。

针对发现的问题线索，小安山镇纪委在核查事实的基础上，结合具体情节，科学精准追责问责，依规依纪依法给予相关责任人相应处理处分。针对存在的打卡不规范14人，进行批评教育，报名程序不规范的8人限期完善整改，”优亲厚友”7人予以辞退。另外，给予党纪政务处分1人，追缴补贴2992元。

小安山镇纪委紧盯问题，着力做好治理“后半篇”文章。对于系统性、普遍性问题向镇人社部门及属地管区、村居提出纪检监察建议，督促采取抓根治本措施，补齐管理漏洞短板，健全完善制度机制，并联合镇人社部门进一步修订完善《小安山镇公益性岗位管理规范》，相关规范做了明确规定。比如在“入口关”，执行组织、民政、户籍、人社、行政审批“五方联审”制度；在“资金关”，执行公益岗工资发放“三级审批”制度，由村居主要负责人、服务区主要负责人、分管负责人，层层签字确认后，发放补贴待遇。

下一步，镇纪委将持续开展公益岗监督检查，一方面开展专项整治行动，着力解决公益岗虚报冒领、“吃空饷”等问题，严肃问责和查处利用公益岗谋取私利的不法分子；另一方面要公开监督举报电话，加大公益岗相关信息公开力度，借助社会舆论的监督力量，倒逼公益岗管理人员从严监管，避免公益岗管理不规范现象的发生。