根据市委统一部署，2021年7月23日至9月23日，市委第四巡察组对济宁市技师学院党委进行了巡察。12月20日，市委巡察组向学院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、整改工作基本情况

对市委第四巡察组反馈的意见，学院党委完全接受、照单全收，党委书记贺永红切实履行第一责任人职责，坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实。

（一）统一思想认识，提高政治站位。2021年12月20日，市委巡察反馈后，院党委第一时间召开党委会议，学习传达市委书记林红玉同志听取本轮巡察工作情况汇报时的讲话精神，逐条学习领会巡察反馈意见，从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，充分认识市委巡察和整改工作的重要意义，切实增强巡察整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。巡察整改期间，通过党委会、党委理论中心组学习、干部作风建设会议等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届六中全会精神，坚持把巡察整改作为践行“两个维护”的政治责任，作为全面从严治党的具体行动，作为推进高水平技师学院建设的有力抓手，扎实做好巡察“后半篇”文章。

（二）加强组织领导，狠抓责任落实。学院党委切实担负起巡察整改主体责任，专门成立巡察整改工作领导小组，由党委书记贺永红同志任组长，承担第一责任人职责，党委副书记祝清荣同志和徐峰同志任副组长，班子其他成员任成员，履行“一岗双责”。领导小组下设办公室，具体负责日常整改工作。成立了由主责部门分管院领导牵头、主责部门负责的整改工作组；由纪委牵头成立了整改督查组；各问题责任部门分别成立了整改落实小组。党委书记贺永红同志对巡察整改工作总负责，对工作亲自谋划、亲自部署、亲自协调、亲自督办、亲自推进。班子成员负具体责任，为分管领域(部门)整改第一责任人，推进分管领域整改落实工作。各责任部门按照“主要负责同志负主要责任，班子成员谁分管、谁负责、谁落实”的原则落实整改责任，层层抓推进，层层传导压力，形成一级抓一级的整改工作格局。

（三）突出问题导向，制定整改方案。学院党委召开专题党委会，聚焦巡察组反馈意见，逐条对照分析，深挖问题根源，研究部署制定整改工作方案。经过多次征求意见和研究论证，党委会研究通过了《济宁市技师学院党委落实市委第四巡察组反馈意见整改工作方案》，建立了《巡察反馈意见整改任务台账》。突出问题导向，细化巡察组反馈意见，有针对性的提出了98条整改措施，明确了每项措施的责任领导、主责部门、协办部门和完成时限，明确了巡察整改工作的目标任务，精确绘制了巡视整改的“施工图”和“时间表”。通过召开巡视整改动员部署会，责令各部门、各单位对照问题，主动领责，立即制定整改落实方案，将整改任务书作为“军令状”和“责任书”，压实整改任务。

（四）强化督促检查，严格对账销号。巡察整改工作开展以来，学院召开党委会、专题会、整改工作推进会等6次，听取整改工作情况汇报，严实督导，跟踪推进。召开巡察整改专题民主生活会，检查梳理整改任务落实情况，推动整改工作向纵深发展。整改督查组对13个主责部门开展集中整治阶段专项监督检查，每月3次对整改落实情况进行督导，形成督导简报9期。严格落实巡察整改工作机制，实施挂图作战，确保了整改工作扎实推进。从严进行销号管理，截至目前，34项整改具体问题已完成32项，取得阶段性成果1项，正在推进整改1项。

（五）坚持标本兼治，注重以巡促建。学院党委切实将巡察整改作为促进学院事业改革发展的重要机遇，坚持把“当下改”和“长久立”紧密结合，把解决个性问题和共性问题紧密结合，切实做到举一反三、标本兼治。修订、完善和新建规章制度36项，进一步强化制度刚性，使制度真正成为管党治党、依法治校的有力武器。整改过程中，坚持一体化推进落实，把巡察整改融入日常工作，与推进干部作风建设、深化内涵建设、加速学院事业创新发展相结合，做到“两手抓、两不误、两促进”，推动学校各项工作跨台阶、上水平，用巡察整改的实际成效加快推进技工教育优质校建设，以优异成绩迎接党的二十大召开。

二、市委巡察组反馈意见整改落实情况

（一）关于落实党中央重大决策部署和省市委工作要求标准不高，推动学院高质量发展不够有力方面问题

1、贯彻落实习近平总书记关于立德树人相关重要指示不到位方面问题的整改情况

（1）关于贯彻落实习近平总书记关于学校思政工作的重要讲话精神不及时、不深入问题整改进展情况：

相关问题已整改到位。具体做法：为加强学生思想政治教育工作，2021年11月24日，党委书记贺永红在信息工程学院主持召开学院思政课教学改革座谈会，学院宣传部、办公室、教务处、基础部、信息工程学院负责人及信息工程学院和部分思政课教师代表参会，会上共同学习了习近平总书记在学校思政课教师座谈会上的重要讲话，贺永红就加强学院思政课改革提出了具体意见和措施。宣传部拟定了《中共济宁市技师学院委员会关于深化新时代思想政治理论课改革创新的实施意见》，党委书记、院长带头进教室为学生上思政课，并坚持以后每学期至少为学生讲一次思政课或作一次形势政策报告。

（2）关于思政教育师资保障不力问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：一是对我院思政课教师实际需求进行专题调研了解，根据课程需要配备相应的教师。据统计，2021-2022学年第二学期课程安排，34个班级外出实习未安排思政课，我院现有的专兼职思政课教师18人，已能满足现有教学需求。为打造优质思政课，我院积极选拔19名优秀党务、行政干部、辅导员建立思政课师资库作为后备思政课教师以备将来思政课需要，建设思政课教师师资库议题已经党委会审议通过。目前，我院专兼职思政课教师队伍37人，符合整改要求。二是做好辅导员队伍建设调研工作，选聘符合条件的专兼职辅导员。我院现配有专职辅导员28人，选聘兼职辅导员209人，辅导员总量237人，达到1：200师生比要求。

（3）关于履行意识形态工作领导责任不深入问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：严格落实意识形态工作责任制度，深刻研判学院意识形态工作存在的新情况、新问题，宣传部拟定了《济宁市技师学院意识形态领域安全风险防控预案》。2022年1月19日，学院召开2021年度党史学习教育暨巡察整改专题民主生活会，所有领导班子成员发言材料均将意识形态工作列为专项内容进行汇报，同时，认真履行“一岗双责”，对各分管部门进行了意识形态工作专项督导检查。强化网络意识形态管理，加大师生网络教育力度，成功被山东省委网信办确定为全省首批网络素养教育基地。

2、理论武装有差距，学习质量不高问题的整改情况

（4）关于党委理论学习中心组学习示范引领作用不够强问题落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：严格执行党委中心组学习制度，2022年1月按要求举办了中心组学习，高标准落实学习任务，做到每次学习都有计划、有安排、有总结，确保党委理论中心组的学习质量。创新学习形式，充分用好“发展大讲堂”，邀请了市工信局副局长李家亮、市委政研室副主任聂景利来学院进行市党代会会议精神解读及产业政策宣讲。除寒暑假之外，坚持每月2次开展中心组学习，全年组织中心组学习不少于12次，举办发展大讲堂6次以上。“学习强国”推广使用成绩综合排名位居驻济高校前列。

（5）关于党史学习教育开展不够扎实问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：一是进一步深化学院党史学习教育，建立长效机制，深刻查摆师生工作、学习、生活中存在的问题，15个党支部均认真检视整改，党史学习教育办公室开展督导检查，对整改不彻底的进行批评。二是多种形式持续开展党史学习教育，与2022年暑期期间，组织党委学习中心组全体成员赴嘉兴南湖开展了回顾建党历程、重温入党誓词等活动，夯实了党员干部思想政治根基。

3、推动学院高质量发展有差距问题的整改情况

（6）关于办学空间不足，学院发展受限问题整改落实情况：

相关问题按计划正常推进。具体做法：一是成立了以学院党委书记、院长为组长，相关班子成员（分管综合保障处、财务处、教务处、基建办的领导）为副组长，综合保障处、财务处、教务处、基建办等相关部门负责人为成员的工作领导小组，全力做好此项工作落实。二是加强与市委市政府的汇报，争取市分管领导选择合适时间召集相关部门召开专题会议，研究新校区选址及建设问题。三是学院相关领导和工作人员先后两次与兖州区政府、济宁市自然资源和规划局进行现场沟通与协调，切实做好新校区选址的基础工作。四是加强与济宁市财政局和济宁市发展与改革委员会沟通与汇报，协调建设资金，多渠道筹措建设模式。同时多方征求意见，寻找适合学院建设的建设模式。

（7）关于教育教学提质培优持续发力不足问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：一是加大师资培训力度，学院投入100万元用于师资培训，通过“请进来、走出去”，坚持了“6个结合”的方式提升教师业务水平。二是依托产业办专业，根据全市产业发展需求，完善了15个重点专业建设方案，优化课程体系建设，全面推进人才培养质量，服务全市经济发展。三是学院发挥技师教育特色，提高劳动者职业能力和职业素养，大力实施企业职工培训新模式，加大高技能人才的培养力度，开展新型学徒培养工作。

（8）关于教学保障能力偏弱问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：一是2021年，学院编制了《学院重点工作三年行动计划》，确定从 2021 年起每年安排实训设备采购资金不低于 1000 万元，用于二级学院设备充实和更新。2022年争取省发债资金1500万元，用于大数据技术与应用实训基地建设，同时积极争取了国家发改委设备更新改造支持中长期贷款项目资金7127.79万元，全面用于实训设备改造升级，切实提上了教育教学水平。二是认真落实毕业生实习制度，智能制造学院、交通运输学院、商贸文旅学院于2021/2022学年第二学期组织班级由教师带领分别赴专业对口企业进行入企教学，进一步提升了学生的实践能力。

4、服务地方发展战略需求不够有力问题的整改情况

（9）关于对接全市产业经济发展需求不精准问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：精准对接产业需求，不断优化专业设置，与全市大中型企业开展全方位深度合作，发挥专业优势，为行业转型升级与企业发展提供人才支撑。学院于1月17日召开招生就业、专业学科及科研平台建设研讨会。坚持以就业和社会对人才需求为导向，紧密对接社会需求，推进产教融合，建立专业（学科）建设与招生与就业工作联动机制，增强以社会需求和毕业生就业为导向进行专业（学科）结构调整、人才培养方案调整、改进课程设置、提高人才培养质量。拟定了《关于建立招生、专业建设、就业联动机制的实施方案》；学院与济宁16家企业联合共建校企合作基地，与32家企业签订实习就业基地。    

（10）关于学术科研服务经济发展的贡献力不足问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：一是加强与济宁市技工教育集团成员企业对接，征询企业技术需求，结合学院人才专业结构寻找合作结合点，开展科研或技改、技服项目合作，服务地方经济发展。2022年开展科研合作项目3个，转化投入运行使用2个。二是制订完善了《济宁市技师学院科研团队管理办法》《济宁市技师学院教育科研成果奖励办法》等科研工作制度，为高层次、高技能人才做好科研成果转化、服务企业科技创新营造了良好的氛围。积极落实国家“双创”工作要求，成功入选山东省第二批双创示范基地，进一步强化了科研载体建设，为更好的服务经济发展奠定了坚实基础。

5、“以学生为中心”的服务理念树得不牢问题的整改情况

（11）关于履行安全生产责任不到位问题落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：一是增强安全生产主体责任意识，督促各二级学院（部）、各部门重温安全责任书，组织师生进行安全教育学习，采取校园大屏目播放安全教育宣传片、悬挂条幅、设置安全教育展板等方式进行校园安全宣传活动。二是完善了《济宁市技师学院突出性事件应急预案》《新冠肺炎防控预案》。三是制定了《消防安全岗位职责》和《消防安全管理制度》，夯实消防安全管理制度基础；四是建立定期安全检查工作机制，每月开展一次安全隐患排查，发现问题及时整改。假期前组织有关部门进行了安全大检查，对开关盒缺失、走廊、教室的个别开关、插座外壳丢失损坏已经更换维修。

（12）关于全员全程全方位的“三全育人”工作格局不完善问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：在学生管理三年行动计划（2021-2023）和2022年学院工作计划中坚持“立德树人”的宗旨，树立“以生为本”学生观，全力构建“三全育人”工作格局。

倡树“爱生如子”“诲人不倦”教育观。严格《济宁市技师学院学生请销假管理办法》和教师调课制度的执行，突出培养教育学生的中心地位。通过召开专题座谈会、电话回访等形式，对学生流失问题的深层次原因的研判，探讨控流对策，形成调查分析报告；修订学生管理量化考核及奖励办法，将流失率纳入工作评价，确保止血成效。

（13）关于关爱特殊家庭、特殊心理、特异体质的“三特”学生有不足问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：2021年第34次党委会和第16次院长办公会分别专题研究《三特学生教育管理办法》，已于2021年12月16日济技师院政发[2021]21号文下发；2021年下半年排查出三特学生509人，均建立三特学生档案。2022年第1次院长办公会研究通过2021年下半年困难家庭学生救助学生名单，救助金已完成发放；心理健康教育中心已于1月15日完成建设，并制定济宁市技师学院学生心理健康教育与咨询工作实施方案、工作职责，心理学专业专职人员已入职投入工作。

（二）关于履行全面从严治党“两个责任”有差距，重点部位风险防控存在薄弱环节方面问题

1、落实主体责任不够到位问题的整改情况

（14）关于思想认识有偏差问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：一是进一步明确党委书记全面从严治党“第一责任人”责任，其他党委班子成员深入开展自我剖析，分别撰写了2021年度述职述廉报告，并将突出抓全面从严治党工作开展情况纳入其中。二是党委出台了《济宁市技师学院关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法》，切实做好监管有力。三是依据中央、省市要求，积极制定出台学院中心组学习计划，通过学习强化了党员干部的责任意识。

（15）关于“一岗双责”落实不扎实问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：一是学院领导分别撰写了全面从严治党及党风廉政建设调研报告，对分管领域和部门主要负责同志开展了廉政谈话，切实落实好“一岗双责”。二是已配合纪委完善补齐缺失签字及文件。三是制定《2022年党风廉政建设工作计划》、《2022年纪检监察工作配档表》、《2022年履行全面从严治党监督责任清单》等规范性制度文件，明确了16项监督责任，梳理了19项年度工作要点。签署了50份“一岗双责”责任书。

2、监督执纪工作质量不高问题的整改情况

（16）关于纪检监察工作力量薄弱问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：充分利用每周二、五的集中学习时间，制定详细的学习计划，认真学习习近平总书记重要讲话精神，《纪检监察干部培训审查调查课程讲义》《监察机关监督执法工作规定》释义等市纪委下发的学习资料，模范遵守党的各项纪律和规矩，严格遵守纪检监察干部“十严禁”。积极参加市纪委组织的各类培训、外出交流、选派人员参与纪委的案件调查工作。全方位提升自身素质，打造忠诚干净担当的过硬队伍，增强纪检监察干部履职能力，提升规范化工作水平。按照学院“三定方案”，适时增补调整纪检监察干部队伍。

（17）关于问责调查处理程序不规范问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：一是通过集中学习、选派人员到市纪委参与具体案件办理等途径，加强纪委工作人员的学习培训，熟悉办案程序，提高业务能力，对发现的问题充分梳理线索认真进行分析，规范办案行为。二是注重培养铸造业务精通的队伍。一方面，注意选派人员参加省、市纪委举办的案件检查业务培训，全面提高办案人员的业务知识水平；重点选派人员参加财务、法律知识的学习，努力培养懂经济、懂法律，会查账、会办案，具备专业型、复合型特点的办案人才，其中，选派王辉赴纪检监察二室学习办案；张伟婷参加全市纪检监察系统案件监督管理业务培训班和全市纪检监察信访举报业务培训班；王保斌参加全市纪检监察系统宣传教育暨网络舆情专题研讨班；郭依河参加新入职纪检监察干部基础业务培训班；贺彦参加全市纪检监察系统案件质量提升专题培训班的学习。三是已将案卷重新进行了排查梳理，通过梳理案卷、查缺补漏，提高案卷质量，补充齐全相关材料。吸取经验教训，引以为戒，积极整改。

（18）关于处分执行不到位问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法: 一是已于2021年9月办理路某某岗位等级降低手续。二是进一步增强学院考核监督执纪力度，学院成立绩效考核处，进一步完善考核办法，出台了《济宁市技师学院2021年度综合考核暂行办法》，加强制度保障，严格执行落实市和学院各项考核文件、制度，加强考核力度并长期坚持。

3、整治形式主义、官僚主义不彻底问题的整改情况

（19）关于文山会海现象未能有效根除问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：一是已与2021年12月底制定了文山会海专项整治方案，并立即贯彻执行。在实际工作中依据工作方案，严格控制会议时间和参会人数，效果较好，每月会议数量减少近三分之一。二是根据反馈的微信群较多问题，于2022年1月制定出台了《济宁市技师学院微信工作群管理办法》

，进一步强化微信工作群管理，并及时通知相关职能部门清退无关微信群（原微信群57个，清理后剩余28个）。

（20）关于深入基层不足问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：一是根据学院2022年春季学期错峰开学安排，2月28日-3月2日进行了开学第一课听课，制定了2021/2022 学年第二学期“第一堂课”听课安排表，并已按照计划完成听课。二是各院（部）按照联系点，结合工作实际，邀请院领导深入课堂听课，制定听课计划，并按照计划进行。三是办公会审议通过《关于进一步健全完善学院领导班子联系基层制度的意见》，院领导根据学院工作情况，深入联系点开展调查研究，解决发展难题，及时总结推广典型经验，推动学院各项工作。四是制定学院党委领导班子成员履职谈话计划，按照计划开展谈话。

4、师德师风建设有差距问题的整改情况

（21）关于对加强教师职业修养、提高师德水平重视不够问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：宣传部拟定了《济宁市技师学院师德失范行为通报警示制度》，结合学院已出台的师德师风规范，加强对学院教师的师德师风考核，通过对学院教师职业修养、师德水平的培训、学习，切实提高其职业道德修养和师德规范。

（22）关于纪律作风建设存在不足问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：一是贯彻落实2022年全市工作动员暨干部作风建设大会精神，采取了列清单、设热线、授“双旗”、促担当、安探头等措施深入开展“深化‘双服务’、‘三争’当先锋”作风建设主题活动。设立了“双服务”热线，畅通了师生反应问题的渠道。实行了“红黄旗”即时奖惩制度，全年共对23个敢担当、有作为、出实绩的部门发放43面“红旗”予以激励，对11个不作为、慢作为、乱作为的部门发放8面“黄旗”予以警示。二是坚持一切为了师生、一切服务师生，严厉查处损害师生利益的行为，截止目前，共受理信访举报2件次，立案调查1件次，处理科级干部2名。三是加强值班值守管理，制定了元旦、寒假假期值班表，要求按时到岗签字，并不定期组织人员查岗，尤其疫情封校管理期间，党委班子全体成员24小时在校在岗，带领干部职工认真落实防控要求，确保校园安全和师生健康。四是严格请假及外出程序，要求请假人员在钉钉系统中经部门负责人批准后报备。

5、重点部位管理存在风险问题的整改情况

（23）关于培训管理存在廉洁风险问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：一是严格合同签订流程。培训处就培训签订问题于2022年3月3日提交院长办公会（【2022年】第2次）。提交议题为《关于规范学院培训合同签订程序的汇报》。所有培训合同均按要求签订，经上会汇报领导集体研究，确保合同及时审批、签订和归档，安排专人负责合同的办理和存档工作，上会记录、审批单、授权书、合同等材料一事一档，严格按照合同内容执行并实施。二是针对2018年以来签订后且并未到截止期的合同，一个月内重新找学院法务人员审核一遍。对存在严重风险点的合同，立即终止。三是针对有长期安全培训合作意向的项目，需通过政府招标或学院领导集体研究决策后，引进国办或更为正规的民办培训机构合作，明确双方权责分工，以学院利益最大化为目标，制定合理的培训收入分配比例，杜绝风险点的存在。四是培训处积极向学院纪委汇报，配合组织部（人事处）做好廉政风险岗位人员微调工作。

（24）关于后勤管理不规范问题整改落实情况：

相关问题整改取得阶段性成效。具体做法：一是学院饮食服务中心与合作餐饮公司就三号餐厅合同条款正在积极协商推进，经党委研究并时机成熟后，正式签订合同。二是通过与合作的幼儿园积极友好协商沟通，纠纷隐患已经解决。

（25）关于财务管理把关不严问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：一是严格财务审批流程，严格报销审核把关，增强财务人员责任心，对缺少要件的不予入账报销，退回补齐。二是开展调查核实，认定济宁市技师学院后勤服务中心2020年5月29日与合作的供应公司签订“维修材料供货合同”，约定供货的期间为3年，因此单次报账时没有再附合同。原后勤服务中心有关业务职能并入综合保障处，责令综合保障处做出情况说明，补齐相关材料。三是责令实习厂和有关人员做出情况说明，以后不再发生类似问题。四是2021年12月20日已将未缴纳的个人所得税录入个人所得税缴纳系统，由系统自动扣除个人所得税。

（三）关于领导班子和师资队伍建设存在薄弱环节，党的基层组织建设有欠缺方面问题

1、党政职责不够清晰问题的整改情况

（26）关于党委会、院长办公会存在权责界限把握不准的问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：党委组织修订《中共济宁市技师学院委员会会议议事规则》，要求各部门明确党委会、院长办公会权责界限，严格执行上会议题审批制度，并由办公室做好严格审核把关。

2、党委议事决策不够规范问题的整改情况

（27）关于谈话反映党委会决策，会前缺乏沟通，有时存在听取意见不及时、开展讨论不充分等问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：下发了《关于进一步规范党委会、院长办公会会议议题提报程序和有关会议材料的工作要求》，议题上会要求提报部门充分征求分管领导和协同部门意见，统一意见后方可上会研究，进一步强化了议题提报的实效性和针对性。

3、党内政治生活不严肃问题的整改情况

（28）关于在进行批评与自我批评时，部分党委成员不能直面问题，以工作建议代替批评意见，开展批评辣味不足，没有达到“红脸出汗”的效果问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：学院党委专门听取了党史学习教育暨巡察整改专题民主生活会民主生活会方案，根据上级有关要求做好会前准备，广泛征求意见，认真撰写对照检查材料。1月19日，经市委党史学习教育第九巡回指导组同意，召开了2021年度民主生活会，认真开展批评与自我批评。通过此次会议，学院党委领导班子达到了统一思想、凝聚力量、增进团结的目的。

4、基层党组织建设标准不高问题的整改情况

（29）关于理论学习形式不够丰富问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：创新理论学习形式，组织开展中心组成员“一人一课”活动，以讲促学，以学促用，分享学习心得体会。每年组织党员干部到党性、红色、廉政教育基地实地参观学习、上现场党课，参加社会公益活动等丰富主题党日活动1至2次。

（30）关于组织生活流于形式问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：一是学院党委对出现问题的党支部书记进行专题约谈提醒。开展党支部书记业务培训活动，提升履职能力，专职党委副书记、组织部负责人分别就做好支部工作提出要求。二是严肃党内政治生活，加强监督管理，提高组织生活质量。严格执行“三会一课”等党内组织生活制度，组织部通过实地查看、灯塔—党建在线相关系统和党建考核云平台等方式进行了指导督导。

（31）关于“三会一课”记录不规范问题整改落实情况：

    相关问题已整改到位。具体做法：一是责令被点名的支部写出情况说明，深刻反省，抓实整改落实。对党务干部进行了专题培训，提升党建业务能力。二是加强对党建材料的规范管理。每月通过“灯塔—党建在线”平台、学院督导平台了解督导各支部活动开展情况及党建材料规范程度，实地查看党支部活动记录簿和党小组活动记录簿，解决记录不规范的问题。三是制定并下发《党支部活动记录簿规范填写的有关要求》。

5、人才师资力量建设存在薄弱环节问题的整改情况

（32）关于专任教师仍有缺乏，使用外聘人员较多问题整改落实情况：

相关问题已整改完成。具体做法：开展师资队伍调研，加强二级学院师资队伍配备，2021年公开招聘暨第二批高层次、高技能人才引进工作已经完成，2月21日29人已经入职，补充一定数量的专业教师。经过广泛征求二级学院和有关部门意见，制定了《济宁市技师学院外聘教师管理办法》，并按此办法推进外聘教师管理工作。

（33）关于行政管理人员管理经验缺乏问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：各行管部门制定业务学习培训计划并分别自2022年3月起陆续开展相应活动。学院于上半年开展了行政管理人员培训工作，举办了学习贯彻“三会”精神，提升干部素质专题培训班，于2022年1月期间组织科级以上干部参加干部网络学院专题班“十四五”规划专题学习，于2022年暑假组织中层干部赴浙江大学开展学习，通过一系列学习培训，进一步提升了党员干部的综合能力素养，同时使行政管理人员进一步明确了岗位职责，提升了管理业务水平。另外，党委选派2名副县级干部参加了市委党校举办的县处级领导干部进修班。党委书记、院长到省委党校参加二十大精神学习研讨，同时分两批组织副处级以上干部到市委党校集中学习。

（四）关于落实巡察整改主体责任有差距，整改问题不彻底方面问题

1、存在问题整改不彻底，改后再犯的现象的整改情况

（34）关于针对“抓好党建的意识不强，党建主体责任弱化”的问题，党委没有认真反思，剖析问题症结，党建与业务畸轻畸重，不能同步用力问题整改落实情况：

相关问题已整改到位。具体做法：党委高度重视，年初召开了党建工作专题会议，对党建年度工作计划进行研究讨论，部署党建工作全年安排。并分别于2022年2月召开了干部作风建设动员大会、分组研讨会和总结大会，提升党员干部责任意识，改善工作作风，组织开展了“大学习、大查摆、大讨论”活动，成立了学院干部队伍建设指挥部，进一步抓牢抓实干部作风建设。同时及时召开了党委会，调整了领导班子分工，进一步压实主体责任分工。

三、今后整改工作打算

　　经过3个月的集中整改，巡察问题整改工作已取得了阶段性成效。但与市委要求相比、与推进学院事业高质量发展相比、与师生员工的期盼相比，还存在一些差距和不足，比如对于个别制约学院事业发展的深层次问题，体制机制的系统性建设还不够；整改工作推进不够平衡，个别问题整改进展缓慢，效果还不够明显；有些措施的科学性、实效性还需进一步提升等等。下一步，学院党委将继续认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，严格按照巡察工作要求，在巩固深化整改阶段性成果的基础上，切实推动各项整改任务真正落到实处、取得实效，以整改工作新成效推动学院事业高质量发展。

　　（一）提高政治站位，持续推进巡察整改。始终把政治理论学习摆在首位，坚持理论中心组学习、支部政治学习等制度，持续深入学习贯彻二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，真正将习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的教育思想方法、工作方法贯穿落实到办学治校各领域、教育教学各环节、人才培养各方面。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，提高对巡察整改工作重要性的认识，把持续推进巡察整改作为检验“四个意识”的试金石，对已完成的整改任务组织开展“回头看”，防止问题反弹回潮；对需要长期坚持的整改任务，加强跟踪问效；对于尚未完成的整改事项，严格按照既定的标准和要求，一抓到底，确保后续整改取得扎扎实实的成效。

　　（二）加强党的领导，纵深推进全面从严治党。坚持党对学院工作的全面领导，履行党委管党治党、办学治校的主体责任，把党的领导贯穿到办学治校、教书育人全过程。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的观念。以党建考核为抓手，严格执行党的建设各项规定，推动党建工作科学化、规范化、制度化，切实提升学校管党治党能力和水平。严格落实党委抓党建主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”。认真贯彻落实全国、省、市思想政治工作会议精神，严格落实意识形态工作责任制。坚持把纪律和规矩挺在前面，科学灵活运用监督执纪“四种形态”，尤其是第一种形态，强化日常监督、抓早抓小，扎紧织密权力运行的制度笼子。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义问题，坚决打好纠治“四风”持久战，大力营造风清气正的良好政治生态，为学院高质量发展提供坚强的政治保障。

（三）坚持标本兼治，健全常态化长效机制。巡察整改既要治标，又要治本，既要“立足当前”，又要“着眼长远”，既要把存在的具体问题解决完善好，同时又要加强研究，将巡察整改与推动改革创新、内部治理和管理控制相结合，进一步堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，强化制度的刚性约束和执行力度，着力健全标本兼治、更加注重治本的长效机制，推进学院治理体系和治理能力现代化。针对问题易发多发的重点领域和关键环节，加大廉政风险防控力度，真正做到用制度管权、用制度管事、用制度管人、用制度管钱。

（四）着力做好结合文章，推进学院内涵发展。坚持把巡察整改作为改进和推动工作的一次难得机遇，把巡察整改工作同用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑结合起来、同党史学习教育结合起来、同基层党建工作结合起来、同开展作风建设结合起来、同立德树人工作结合起来、同技工教育优质校建设结合起来、同推动学院内涵式高质量发展结合起来，坚持系统观念，统筹推进各项工作，真正把整改成果转化为政治担当、改进作风、深化改革、服务师生、推动学院事业发展的实际成效，向市委和全院师生交上一份满意答卷。

    欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0537-2599912；电子邮箱：jnsjsxy_jw@ji.shandong.cn。

中共济宁市技师学院委员会

 2022年11月14日