“我因工作失职受到政务警告处分。受处分后心里不是个滋味，一直打不起精神，一度想着‘躺平’。后来，领导多次找我谈心交心，县纪委监委开展了暖心回访，让我认识到组织的处理也是帮助和保护干部，我真正放下了思想包袱，心结打开了，干劲也就上来了……”近日，微山县夏镇街道北苑社区党委书记张某某面对前来回访的纪检监察干部道出了自己的心声。

这是微山县纪委监委开展暖心回访工作的一个缩影，该县纪委监委牢固树立“纪检监察机关也是干部之家”理念，围绕访前、访中、访后三个阶段，探索完善“全链条”暖心回访机制，分层次、全方位精准高效开展暖心回访工作，帮助受处理处分干部将处分“包袱”转化为担当“动能”，极大激发党员干部干事创业的积极性和主动性。2023年对全县97名受处理处分干部开展暖心回访，并将7名表现突出的干部向组织人事部门进行通报，此项工作得到县委书记和县长充分肯定，强调要常抓不懈，持续暖心暖人，让干部跟上全县节奏，发挥积极作用。

“我们把暖心回访工作作为激励干部担当作为的重要抓手，认真精细谋划，制定《关于开展2023年度受追责问责干部“暖心回访、激励担当”活动的实施方案》，明确回访对象、回访内容、方法步骤、结果运用，通过组织关怀和思想教育，把握受处理处分干部思想脉搏，鼓励引导担当作为。”该县纪委监委案件审理室负责人介绍。

为防止暖心回访“千人一面”“千篇一律”，该县纪委监委针对不同对象“量身定制”方案，确保一把“钥匙”打开一颗“心锁”。访前全面研判，全面掌握熟悉受处理处分人员案件性质、性格特点、处分期表现等基本情况，明确回访重点，精准制定回访方案，做到“一人一策”。访中对症下药，结合回访对象以往工作表现、受处理处分原因等，全面了解思想认识、工作态度、工作业绩等情况，对其提出的合理诉求，积极反应、帮助解决，传递组织温暖，体现组织关怀。访后登记建档，根据回访情况对回访对象从思想、工作、生活等方面“精准画像”，形成书面材料存入干部个人廉政档案，选出典型事例向组织人事部门通报，为正确评价使用干部提供参考。

“处分只是手段，教育挽救才是最终目的。下一步，我们将健全完善暖心回访机制，对积极主动改正错误，工作表现好的干部，继续向组织人事部门进行通报，推动受处理处分干部从‘有错’到‘有为’，更好激发干部担当作为的自觉性、积极性、主动性。”该县县委常委、县纪委书记、县监委主任田玉平表示。