“你单位的内部风险防控做得不够到位，对关键岗位、关键环节的制约措施还不够有力有效……”近期，邹城市纪委监委集中开展“一把手”廉政谈话活动，市纪委监委有关负责同志在与3个市直部门单位“一把手”谈话时，直指问题症结，督促从严从实剖析整改。

近年来，邹城市纪委监委将开展廉政谈话作为加强“一把手”和领导班子监督的重要抓手，通过“抓早抓小日常谈、关键节点重点谈、发现问题及时谈、宣传教育集中谈”，及时对苗头性、倾向性问题进行批评教育，推动“一把手”认真履行管党治党责任，带头落实党内监督各项规章制度，扎实履职、廉洁用权。

“提升‘一把手’监督实效，首先要督促提高思想认识。因此，我们在运用廉政谈话给‘一把手’敲响警钟的同时，还注重加强廉洁教育，切实筑牢拒腐防变的思想防线。”邹城市纪委监委有关负责人介绍，该市纪委监委定期召开全市领导干部警示教育大会，组织领导干部及家属参观廉洁教育阵地，向镇街和市直部门单位“一把手”发放家风教育读本、廉政风险提示卡、廉洁寄语等“六个一”廉洁教育套餐，编印《镇街、市直部门“一把手”全面从严治党应知应会160问》等教育读本，引导“一把手”牢固树立遵纪守法和廉洁自律意识，切实发挥“头雁效应”。

为推进“一把手”监督常态化、长效化，该市纪委监委准确运用监督执纪“四种形态”，用足用好第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。持续深化批评教育、诫勉函询、政治生态研判、“三重一大”决策监督等举措，让“一把手”和领导班子时刻感受到监督就在身边。协助市委制定《关于加强“一把手”和领导班子监督的若干措施》，明确廉情抄告回告、述责述廉、“四个一”廉情提醒等监督举措，进一步完善制度保障，不断增强监督实效，持续营造风清气正的良好政治生态。（济宁市纪委监委）