梁山县纪委监委新入职干部在中央八项规定精神青年学习沙龙上进行交流研讨。 张振远/摄

深入贯彻中央八项规定学习教育中，梁山县纪委监委抓住新入职干部这个重点群体，推动学习教育与新入职干部教育管理监督更好融合，通过创新机制、场景实训、强化制度约束等方式，抓早抓小，引导年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变思想堤坝。

联合县委组织部、县委党校建立“入职即严管”教育机制，将学习教育纳入新任公务员、选调生等公职人员入职培训。县纪委监委联合相关部门精心设计学习课程，采用“原文领学+情景模拟”教学模式，围绕落实中央八项规定精神开展专题辅导，将原文解读、本地案例和各领域岗位风险点等内容纳入教学，运用违规吃喝、违规接受礼品礼金等典型案例进行纪法解析，强化年轻干部纪律规矩意识，防范履职初期廉政风险。

“新入职干部多为‘三门’干部，他们思维活、干劲足，但纪律规矩意识相对薄弱。针对新入职干部开展中央八项规定精神学习教育，是干部成长重要节点纪律教育的必要举措，我们通过精选教育内容、丰富形式载体，量身定制纪律教育课程，增强教育针对性和实效性。”该县纪委监委有关负责人介绍。

该县纪委监委持续创新教育形式，搭建“云端”学习平台，通过“清廉梁山”微信公众号“以案为鉴、警钟长鸣”“纪法云宣教”等栏目，以图文、微视频等形式，常态化宣传解读中央八项规定及其实施细则精神、剖析相关典型案例，打造“指尖课堂”。推出“青廉说”“循廉而行”系列微视频计划，年轻干部自编自导自演《手廉》等微视频，创新表达方式，让中央八项规定精神入心见行，实现从“被动灌输”向“主动内化”转变。同时，选取近几年查办的25个违反中央八项规定精神典型案例，制作正风肃纪专题片4部、《贪婪的青春》等警示教育片5部，组织新入职干部集中观看并撰写心得。

常态化开展新入职干部旁听职务犯罪案件庭审活动。让年轻干部“零距离”感受被告人从违规接受宴请、收受礼品礼金等“小节”失守，到滥用职权、收受巨额贿赂的堕落轨迹，把庭审现场变为“警示教育课堂”。分系统、分领域组织新入职干部参观监狱、听取服刑人员现身说法、体验监区生活，身临其境体会高墙内外的巨大落差，强化警示教育冲击力、震慑力。

同时，注重强化制度约束。县纪委监委联合县委组织部建立新入职干部“一人一档”廉政档案，动态收录廉洁从政承诺书、岗位风险自查表等资料，实现精准画像、防微杜渐。深化“八小时外”监督，开展“家庭助廉”活动，组织新入职干部家属签订《家庭助廉承诺书》，规范新入职干部八小时外行为，推动自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。